Zeugnisanpruch bei Ende der Beschäftigung
ZaberBote: Ein Arbeitnehmer, der die Kündigung seines Arbeitsplatzes erhalten hat, fragt sich sicherlich zuerst einmal, was als Nächstes zu tun ist.
Rechtsanwalt Blükle: Die Kündigung des Arbeitsplatzes führt zwangsläufig zu der Frage, wie es beruflich weitergeht. Ist die Kündigung überhaupt rechtens? Besteht die Möglichkeit, eine Kündigungsschutzklage einzureichen, und wie wirkt sich das auf mein späteres Arbeitszeugnis aus?
Das Arbeitszeugnis ist für den Arbeitnehmer die Visitenkarte, wieder eine geeignete Folgeanstellung zu bekommen. Vom Arbeitgeber ist es wohlwollend zu formulieren, darauf besteht ein Rechtsanspruch. Trotzdem lassen sich verschlüsselte und versteckte Bewertungen darin aufnehmen, die oftmals für einen zukünftigen Arbeitgeber keine gute Bewertung der Arbeitsleistung signalisieren.
Guter und verlässlicher Rechtsrat ist notwendig, um hier Rechte in einer erfahrungegemäß sehr angespannten Situation zu sichern.
